Chiến lược về công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay

Đề án về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đang được nhiều cán bộ, đảng viên và nhân dân quan tâm. Đề án đó là: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” do Ban Tổ chức Trung ương chuẩn bị đề xuất nhiều đột phá trong công tác cán bộ. Theo đó, việc đánh giá cán bộ sẽ gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ; ưu tiên người trẻ có tài vào vị trí lãnh đạo, kể cả vượt cấp; mở rộng đối tượng lấy phiếu tín nhiệm; chống chạy chức chạy quyền; bí thư cấp tỉnh, huyện không là người địa phương”... Đối với công tác cán bộ của tỉnh, năm 2017 vừa qua, Ủy viên Bộ Chính trị Vương Đình Huệ, làm trưởng đoàn đã có cuộc kiểm tra công tác chỉ đạo, lãnh đạo trong công tác cán bộ tại tỉnh để đánh giá kết quả, ưu điểm, hạn chế trong thực hiện Kết luận số 24 của Bộ Chính trị về công tác cán bộ. Qua kiểm tra tại Thành ủy Phan Thiết, Huyện ủy Hàm Thuận Bắc, Huyện ủy Bắc Bình, Sở Nội vụ và Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đoàn kiểm tra đã đánh giá cao cách làm của Bình Thuận trong công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ của tỉnh trong thời gian qua.

Hiện nay, Đảng bộ tỉnh có 15 Đảng bộ trực thuộc và hơn 32.000 đảng viên. Trong những năm qua, địa phương luôn quán triệt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước, coi công tác cán bộ là nhiệm vụ hàng đầu, tạo điều kiện cho cán bộ nỗ lực phấn đấu, trưởng thành. Trong thời gian qua, tỉnh đã thực hiện nhiều giải pháp để khắc phục những hạn chế, yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ. Về tham gia công tác cán bộ và việc bổ nhiệm một số chức danh, một số cơ quan của tỉnh còn tham gia nhận xét, đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm lại, phong hàm, quy hoạch, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật đối với chức danh cán bộ thuộc Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy quản lý. Việc quán triệt nghị quyết, quy định, hướng dẫn của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ nói chung, công tác quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ nói riêng được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc, đầy đủ. Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cụ thể hóa thành các quy định, quy chế về công tác cán bộ của tỉnh để triển khai thực hiện. Quá trình thực hiện có chú ý rà soát, bổ sung, hoàn thiện để ngày càng phù hợp với quy định của Trung ương và thực tiễn của địa phương. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đã từng bước đi vào nề nếp, đảm bảo số lượng, chất lượng và cơ cấu. Lấy quy hoạch cấp dưới là cơ sở quy hoạch cán bộ cấp trên và lấy quy hoạch cấp ủy làm trung tâm…

Tuy nhiên, tỉnh gặp khó khăn trong công tác cán bộ là cơ quan làm công tác cán bộ chậm đổi mới tư duy, vẫn còn tình trạng “vừa thừa vừa thiếu”, nhất là thiếu cán bộ ở các xã vùng cao. Chuyên môn cán bộ còn bất cập, tỷ lệ cán bộ là nữ, cán bộ trẻ tuy có tăng nhưng chưa đạt yêu cầu… Chính vì vậy, công tác cán bộ cần phải xem xét mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; lối sống phong cách làm việc, tinh thần trách nhiệm trong công tác; năng lực lãnh đạo, quản lý, tổ chức thực hiện. Phải có nhận thức, tư tưởng, chính trị, lịch sử chính trị bản thân và gia đình; việc chấp hành chủ trương, đường lối và các quy chế, quy định của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước; việc giữ gìn đạo đức, lối sống, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác…

THANH QUANG