Vấn đề và sự kiện Cập nhật lúc 09:49:25 16/04/2019  (Lượt xem:  4124 )
Trải

Trải “thảm đỏ” để thu hút nhân tài

BT- Nhiều địa phương đang trong tình trạng “chảy máu chất xám” nguồn nhân lực, chính vì vậy việc trải “thảm đỏ” để thu hút  nhân tài đến với tỉnh là điều tất yếu.

Tuy nhiên, khi “thảm đỏ” đã có, vấn đề còn lại là chính sách tạo cơ hội để người tài phát huy năng lực như thế nào. Chọn người tài là phải giao việc, phân công phụ trách, phải tạo các điều kiện làm việc tốt nhất để người tài không chỉ đến mà còn gắn bó lâu dài. Vấn đề này cũng được UBND tỉnh quan tâm và ban hành kế hoạch thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trên địa bàn tỉnh. Theo đó, việc thực hiện chính sách này được áp dụng tại tất cả các cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp huyện. Đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc trong nước hoặc nước ngoài có độ tuổi từ 30 tuổi trở xuống,  đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh. Đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc bằng khen trở lên trong các kỳ thi học sinh giải quốc tế. Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học – kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế. Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi olympic thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục – Đào tạo công nhận.

Đối với người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học, dược học từ 30 tuổi trở xuống, tính từ thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn như sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc. Ngoài ra, tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học. Đối với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học trong độ tuổi theo quy định tại điều 23, Nghị định ngày 12/5/2014, của Chính phủ. Hình thức tuyển dụng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đáp ứng các tiêu chuẩn được tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển bằng 2 nội dung: xét kết quả học tập và nghiên cứu của người dự tuyển; phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển…

Để chính sách thu hút nhân tài được triển khai đồng bộ và có hiệu quả, các cơ quan chức năng của tỉnh cần thực hiện các quy trình thủ tục, thông báo công khai kế hoạch thu hút nhân tài trên các phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết công khai thông tin về chỉ tiêu, điều kiện, thời gian thu nhận hồ sơ thu hút nhân tài. Các cơ quan, đơn vị, địa phương phải xác định phát triển nguồn nhân lực là việc làm cần thiết để phát huy hiệu quả các lợi thế, cơ hội phát triển của địa phương. Sắp xếp, bố trí, sử dụng đảm bảo đúng người, đúng việc, đúng trình độ chuyên môn để họ phát huy cao nhất năng lực, trí tuệ của mình trong công việc. Cơ quan, đơn vị quản lý nhân tài cũng tạo điều kiện thuận lợi để họ được học tập, trao đổi kinh nghiệm nhằm nâng cao kiến thức, trình độ, tay nghề hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Với những nội dung cụ thể, thiết thực về quy chế tuyển dụng, chế độ đãi ngộ của chính sách thu hút nhân tài sẽ góp phần tạo việc làm, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công chức, viên chức sẽ đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

THANH QUANG

CÁC TIN BÀI KHÁC
Xem thêm >>
Xem tin theo ngày
Thông tin cần biết
Người đàn bà tật nguyền bên căn nhà cháy rụi

BTO- Đang đi khám bệnh, chị Nguyễn Thị Chung  55 tuổi xã Tân Tiến, thị xã La Gi nhận được tin căn nhà của mình đã bị thiêu rụi vì nghi chập điện. Vội vàng trở về nhà, chị Chung chỉ biết đứng nhìn và hối tiếc khi căn nhà lá cùng một số tiền và vật dụng trong nhà đã cháy thành tro bụi.

Xem chi tiết
Ông Công tự giác tháo dỡ công trình xây dựng trái phép

BT- Tháng 4/2019, ông Trần Thành Công, xã Đà Loan, huyện Đức Trọng, Lâm Đồng đã đến chiếm 1.702,3 m2 đất rừng tại tiểu khu 58, xã Phan Sơn, do Ban Quản lý rừng phòng hộ (QLRPH) Sông Lũy quản lý để xây dựng nhà cửa kinh doanh dịch vụ ăn uống, giải khát.

Xem chi tiết
Ai là người bảo vệ quyền lợi chúng tôi? 

BTO- Người nhà tôi có mua 2 lô đất có sổ đỏ đất thổ cư ở xã Phong Nẫm, thành phố Phan Thiết cách đây vài năm. Hiện tại muốn sử dụng cất nhà và bán nhưng Văn phòng một cửa thành phố Phan Thiết trả lời 1 lô  nằm trong 132 thửa đất bị điều tra và 1 lô nằm ngoài nhưng không nằm trong khu thổ cư.

Xem chi tiết
Khi nào giải tỏa việc “Tạm dừng cho phép chuyển quyền sử dụng đất toàn bộ 132 thửa”?

BTO- Đó là câu hỏi của rất nhiều hộ dân khi đã trót mua phải đất nằm trong 132 thửa ở xã Tiến Lợi, Thiện Nghiệp và Phong Nẫm, thành phố Phan Thiết. Giờ đây, họ đang “tiến thoái lưỡng nan”.

Xem chi tiết
Hình ảnh phản cảm

BTO- Trước mặt Trung Tâm Y Tế huyện Tánh Linh có các tấm pa nô tuyên truyền phòng, chống bệnh sốt xuất huyết (diệt muổi vằn, diệt lăng quăng). Người dân qua đường luôn hướng mắt đọc nội dung ghi trên tấm pa nô. Nhưng phía dưới lại là bãi tập kết rác to tướng bốc mùi hôi thối nồng nặc, gây ô nhiễm môi trường và trông rất mất mỹ quan.

Xem chi tiết
Rác thuyền thúng!

BTO- Cảng cá Phan Thiết hàng ngày tàu thuyền và các phương tiện vận tải ra vào tấp nập. Ban quản lý Cảng đã sắp xếp hợp lý khu tàu thuyền ra vào bán hải sản, vận chuyển cá, khu bán nhiên liệu, vật tư phục vụ tàu cá ra khơi đánh bắt hải sản. Tuy nhiên, tại một góc Cảng cá (đường ra kè) có hàng chục thuyền thúng (thúng chai) hư hỏng, có cái đã mục nát nhiều năm (của ngư dân gần cảng) để dồn lâu ngày trở thành bãi rác trông rất phản cảm và ô nhiễm môi trường.

Xem chi tiết