Xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động, những việc cần làm ngay
BT- Tại Bình Thuận hiện có 38
doanh nghiệp phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tổ chức tư vấn, tuyển chọn lao động trực tiếp tại các địa phương
trong tỉnh thông qua các phiên giao dịch việc làm. Cho đến thời điểm này, toàn
tỉnh hiện có 450 lao động đang làm việc tại nước ngoài. Các thị trường người lao
động của tỉnh đang làm việc phần lớn có thu nhập cao, ổn định và có công nghệ
tiên tiến, an toàn, có điều kiện nâng cao trình độ tay nghề và thu nhập, chưa
xảy ra tình trạng bị lừa đảo hoặc bị lợi dụng, lôi kéo của các thế lực thù địch.
Trong quá trình tuyển chọn lao động đi làm việc tại nước ngoài, các ngành chức
năng và các địa phương đã chú ý tuyên truyền, phổ biến các chủ trương của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của tỉnh về lao động đi làm
việc ở nước ngoài; các thông tin về thị trường lao động, doanh nghiệp được phép
hoạt động xuất khẩu lao động; đồng thời, giáo dục lòng yêu nước và lòng tự tôn
dân tộc cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Qua đó, góp phần giúp cho
người lao động nhận thức đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ khi đi làm việc ở nước
ngoài, đồng thời nâng cao nhận thức chính trị, lòng yêu nước, lòng tự tôn dân
tộc cũng như ý thức cảnh giác đối với những tổ chức, cá nhân lợi dụng hoạt động
xuất khẩu lao động để lừa đảo, đưa người đi xuất khẩu lao động trái phép hoặc
lợi dụng, lôi kéo, kích động chống phá nước ta... Người lao động của tỉnh đi
xuất khẩu lao động phần lớn ở những nước có mức thu nhập khá cao, có điều kiện
và môi trường làm việc hiện đại, an toàn; ngoài thu nhập, người lao động tích
lũy được kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, ngoại ngữ. Sau khi
kết thúc hợp đồng, nhiều trường hợp tiếp tục được gia hạn hợp đồng với mức lương
cao hơn hoặc về nước với số vốn và kinh nghiệm đã tích lũy được chủ động đầu tư
phát triển sản xuất kinh doanh, ổn định cuộc sống.
Tuy nhiên số lượng lao động
đi làm việc ở nước ngoài của tỉnh còn rất ít, chất lượng lao động còn thấp, tham
gia vào thị trường có thu nhập cao chưa nhiều (khoảng từ 30 - 35%/tổng số người
đi lao động ở nước ngoài). Hầu hết các doanh nghiệp xuất khẩu lao động hoạt động
trên địa bàn tỉnh có quy mô nhỏ, năng lực, sức cạnh tranh còn yếu. Việc tổ chức
các hoạt động hỗ trợ, nhất là tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tư vấn xuất
khẩu lao động... tại một số địa phương còn hạn chế, chưa phong phú về nội dung
và hình thức nên chưa thu hút nhiều lao động tham gia. Quyền lợi của một số
người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa được bảo đảm thỏa đáng. Một bộ phận
người lao động ý thức kỷ luật, tác phong làm việc còn kém; vi phạm kỷ luật lao
động và luật pháp của nước sở tại, làm giảm uy tín, hình ảnh của lao động Việt
Nam ở nước ngoài.
Trong thời gian tới, nhu cầu
nhập khẩu lao động của các nước phát triển ngày càng tăng, đây là cơ hội tốt cho
công tác xuất khẩu lao động cả nước nói chung và Bình Thuận nói riêng, tiếp tục
góp phần giải quyết việc làm, tạo thu nhập, nâng cao trình độ tay nghề, ngoại
ngữ cho người lao động. Do đó, các cấp, các ngành, các địa phương phải tiếp tục
đẩy mạnh công tác tư vấn, tuyển chọn lao động để hợp đồng đi làm việc tại các
nước có tình hình chính trị ổn định, kinh tế phát triển, ít rủi ro, thu nhập
cao, nhất là thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Cộng hòa Liên bang Đức... Các ngành
chức năng cần đẩy mạnh các hoạt động cung cấp thông tin, tuyên truyền bằng nhiều
hình thức đa dạng, phong phú, chú trọng tuyên truyền, vận động thông qua kinh
nghiệm từ “người thật, việc thật” để người lao động nâng cao nhận thức đúng đắn
về quyền lợi và trách nhiệm khi đi làm việc ở nước ngoài. Chú trọng những xã,
phường, thị trấn đã có nhiều lao động đi làm việc ở nước ngoài có hiệu quả và
các nhóm đối tượng học sinh đã tốt nghiệp trung học phổ thông, sinh viên cao
đẳng, đại học đã tốt nghiệp nhưng chưa có việc làm, bộ đội xuất ngũ, người lao
động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, gia đình có công, hộ đồng bào dân tộc thiểu
số… Tổ chức quản lý, giám sát chặt chẽ, thường xuyên nắm tình hình lao động của
tỉnh đang làm việc ở nước ngoài về việc thực hiện hợp đồng, về nước đúng thời
hạn khi kết thúc hợp đồng, hạn chế tình trạng bỏ ra ngoài làm việc, cư trú bất
hợp pháp; kịp thời vận động người lao động thực hiện tốt hợp đồng, không vi phạm
pháp luật của nước sở tại. Tăng cường kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp xuất
khẩu lao động hoạt động trên địa bàn tỉnh; kịp thời ngăn chặn, xử lý nghiêm minh
những hành vi vi phạm pháp luật, gây ảnh hưởng xấu tới người lao động và dư luận
xã hội. Bên cạnh đó, tỉnh cần đề nghị Chính phủ, bộ, ngành Trung ương sửa đổi,
bổ sung các nghị định, thông tư liên quan đến công tác xuất khẩu lao động để các
quy định phù hợp với tình hình thực tế, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người
lao động khi đi làm việc ở nước ngoài.
Huy Toàn