BT- Những năm qua, một số địa phương, bộ, ngành, như: Đà Nẵng, thành phố Hồ Chí Minh, Quảng Ninh, Bộ Giao thông-Vận tải, Bộ Tư pháp… tổ chức thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, tạo sự đổi mới, công khai minh bạch trong việc lựa chọn cán bộ. Qua đó, tìm được người đủ tiêu chuẩn về đạo đức, trình độ, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Đa số, cán bộ bổ nhiệm sau thi tuyển đã phát huy tốt năng lực, sở trường của mình, đưa địa phương, bộ, ngành mình không ngừng phát triển. Tuy nhiên, việc làm trên ít được địa phương, bộ, ngành học tập, nhân rộng. Mới đây, đề án “Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp vụ, cấp phòng”, được Bộ Chính trị thông qua, nhưng vẫn ít bộ, ngành, địa phương áp dụng. Tình trạng bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý vẫn không qua thi tuyển, không đảm bảo tiêu chuẩn về đạo đức, trình độ, năng lực, uy tín vẫn còn xảy ra nhiều nơi. Thậm...
Để chọn được cán bộ lãnh đạo, quản lý tài đức vẹn toàn theo quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, cần phải thi tuyển một cách công khai, minh bạch với những tiêu chuẩn rõ ràng. Mỗi chức danh thi tuyển cho phép nhiều ứng cử viên tham gia. Người dự thi có cơ hội trình bày chương trình, hành động hay đề án của mình, qua đó Hội đồng thi tuyển tìm được người đáp ứng yêu cầu cho từng chức danh, vị trí; tạo sự đồng thuận trong và ngoài cơ quan…
Quang Phát
.jpg "Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Bình Thuận: Thông báo chương trình khuyến mãi chào mừng Ngày Giải phóng thành phố Phan Thiết 19/4, lễ 30/4 - 1/5 và tri ân chăm sóc khách hàng")
.jpg "Kính mời độc giả đón đọc báo in Bình Thuận hôm nay (18/4)")
.jpeg "Môi trường khu dân cư bị ô nhiễm do khói rác")
