Để phụ nữ tự tin

Đồng hành với phụ nữ trong phát triển kinh tế

Không có ruộng nương và công việc ổn định trong khi tuổi ngày càng lớn khó đi tìm việc, chị Nguyễn Thị Lệ (thôn An Phú, xã Hàm Chính, huyện Hàm Thuận Bắc) rất lo lắng. Năm 2022, thông qua Hội Liên hiệp phụ nữ (LHPN) xã, chị Lệ tiếp cận được nguồn vốn Ngân hàng chính sách xã hội để bắt tay vào nghề sản xuất nhang. Là mặt hàng mới nhưng nhờ sự kiên trì, biết cách kết hợp các nguồn nguyên liệu sạch nên sản phẩm đi vào thị trường một cách thuận lợi. Mới đây, được sự động viên của Hội, chị mạnh dạn đứng lên chia sẻ ý tưởng khởi nghiệp tại ngày hội phụ nữ khởi nghiệp của huyện và giành giải nhì. Từ đây, hy vọng chị sẽ mở rộng thêm cơ hội quảng bá, xây dựng thương hiệu sản phẩm, gia tăng số lượng và doanh thu.

Nhiều năm qua, các cấp Hội đã đẩy mạnh hoạt động ủy thác ngân hàng đáp ứng nhu cầu vốn vay sản xuất kinh doanh của phụ nữ. Tuyên truyền, vận động chị em thực hành tiết kiệm, phát huy nội lực, giúp phụ nữ nghèo, khó khăn có vốn để phát triển kinh tế. Ngoài ra, còn duy trì mô hình, tổ hợp tác kinh tế, liên kết sản xuất, kinh doanh, tổ ngành nghề may gia công, tổ chăn nuôi… Kết nối giới thiệu việc làm cho hội viên, phụ nữ tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất. Từ năm 2018 đến nay, Hội LHPN tỉnh đã giúp hơn 2.200 hộ nghèo do phụ nữ làm chủ hộ và có 647 hộ đã thoát nghèo.

Quan tâm xây dựng nguồn nhân lực nữ chất lượng cao

Bà Lê Thị Hải Yến – Chủ tịch Hội LHPN tỉnh cho biết: Công tác cán bộ nữ ngày càng được cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể các cấp chú trọng từ khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí, đề bạt. Những năm qua, các cấp, các ngành luôn thực hiện đảm bảo chủ trương có cán bộ nữ trong cơ cấu cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện. Những nơi không có cán bộ nữ trong quy hoạch sẽ bổ sung nhân sự từ các cơ quan, đơn vị khác theo quy định; phải có cán bộ nữ trong cơ cấu ban thường vụ cấp ủy và tổ chức Đảng các cấp.

Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ nữ ngày càng được quan tâm, phát huy phẩm chất, năng lực cán bộ nữ trên các lĩnh vực công tác. Từ năm 2018 đến nay, có 52 cán bộ nữ được đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 22 cán bộ nữ được đào tạo thạc sĩ, 36 cán bộ, công chức nữ theo học các lớp đào tạo đại học tại chức do tỉnh phối hợp với các trường đại học mở. Cán bộ lãnh đạo là nữ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý hầu hết tốt nghiệp đại học chuyên môn, đã qua đào tạo cao cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành…

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra trong công tác phụ nữ hiện nay là trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng mềm để thích ứng với sự phát triển của xã hội ở một bộ phận còn hạn chế. Đời sống, việc làm, thu nhập của lao động nữ còn thấp...

Để tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới, theo bà Lê Thị Hải Yến, thời gian tới Hội LHPN các cấp tiếp tục tham mưu cấp ủy Đảng, chính quyền phát huy hơn nữa chức năng, nhiệm vụ, vai trò của hội LHPN các cấp trong các Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ. Tiếp tục thi đua “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới” gắn với đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, “Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch”, xây dựng nông thôn mới. Quan tâm bố trí cán bộ nữ trẻ, nữ dân tộc thiểu số được đào tạo cơ bản, năng lực đảm nhận các vị trí chủ chốt. Tạo điều kiện luân chuyển để cán bộ nữ tiếp cận qua thực tiễn, phấn đấu rèn luyện và trưởng thành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị...

Hiện tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp đạt từ 20 - 25%; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp đạt trên 35%. Hàng năm tỷ lệ nữ được kết nạp Đảng đều tăng, đạt trên 40,4%, nâng tỷ lệ đảng viên là nữ toàn tỉnh lên 36,22%.

Thùy Linh