Thanh tra chấp hành quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

Quá trình thanh tra, doanh nghiệp đã ký kết hợp đồng LĐ cho 151 người; thực hiện thời giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần và các quy định về nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng có l­­ương, nghỉ việc riêng không hưởng lương đúng quy định. Đồng thời, doanh nghiệp đã xây dựng thang l­­ương, bảng l­­ương; trả lương đối với người LĐ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành; chi tiền ăn ca cho người LĐ mức: 26.000 đồng/người/ngày. Ngoài ra, doanh nghiệp còn xây dựng nội quy, quy trình làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh LĐ đối với máy, thiết bị, nơi làm việc; huấn luyện, kiểm tra, sát hạch cấp chứng nhận an toàn LĐ. Mặt khác, kiểm định kỹ thuật an toàn và khai báo sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh LĐ và tổ chức tự kiểm tra an toàn, vệ sinh LĐ.

 Tuy nhiên còn nhiều nội dung doanh nghiệp chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đúng quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh LĐ. Đáng chú ý, thực hiện chưa đủ ngày nghỉ hằng năm (14 ngày/năm) đối với người LĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; ngày nghỉ hằng năm (16 ngày/năm) đối với người LĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trong nội quy LĐ có nội dung chưa đúng theo quy định pháp luật LĐ như: quy định hình thức sa thải về hành vi “người LĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, xâm hại quyền sở hữu trí tuệ của công ty” ... nhưng chưa ban hành danh mục tài sản, tài liệu, bí mật kinh doanh; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người LĐ chưa đầy đủ...

Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu Công ty cổ phần khoáng sản Sông Bình khẩn trương khắc phục một số tồn tại nêu trên và báo cáo kết quả thực hiện trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày ký kết luận thanh tra. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiếp tục theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc doanh nghiệp thực hiện khắc phục tồn tại trên.

K.Anh