Linh hoạt tuyên truyền pháp luật cho công nhân lao động

Xác định công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật là cầu nối để đưa pháp luật tới NLĐ, ngay từ đầu năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đều xây dựng kế hoạch và chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức quán triệt, thực hiện nghiêm túc các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về phổ biến, giáo dục pháp luật. Các nội dung tuyên truyền được LĐLĐ tỉnh lựa chọn đều liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ như Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Y tế, Luật Giao thông đường bộ, Luật Bình đẳng giới… Hình thức tuyên truyền được “mềm hóa” thông qua hội thi tìm hiểu pháp luật, in ấn và phát tờ rơi, xây dựng tủ sách pháp luật, sân khấu hóa phù hợp với điều kiện, thời gian lao động và đặc điểm của công nhân viên chức, NLĐ.

Đơn cử, năm 2021, tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp nên hình thức tuyên truyền pháp luật đã được linh hoạt dưới hình thức phổ biến tại các nhóm nhỏ, qua cuộc thi viết “Tìm hiểu pháp luật về phòng chống ma túy”, sáng tác video clip truyền thông tuyên truyền an toàn giao thông và thi tìm hiểu pháp luật bằng trực tuyến. Còn năm 2022, nằm trong chuỗi các hoạt động nhân dịp Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức buổi tọa đàm với hơn 200 cán bộ, đoàn viên lao động về chính sách đảm bảo việc làm, giải quyết khi bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp vấn đề hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ ở trọ, công tác khám, chữa bệnh cho công nhân... Đây đều là những vấn đề thiết thực thể hiện trách nhiệm và tâm tư, nguyện vọng rất chính đáng liên quan đến các mặt đời sống mà NLĐ hiện nay đang gặp phải. Từ đó cấp thẩm quyền có hướng giải quyết kịp thời, nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động.

Ông Nguyễn Linh Kha – Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Thuận Tiến chia sẻ: Sau giờ làm việc mệt mỏi, đa số công nhân rất ngại đọc, nghe những gì dài dòng, chưa kể đến những thuật ngữ rắc rối. Do vậy, trong tuyên truyền, công đoàn công ty luôn áp dụng nguyên tắc ngắn gọn đến tối đa, ưu tiên, cái gì cần thiết nhất cho nhóm đối tượng nào trước hết thì phổ biến trước, cái gì chưa cần ngay thì từ từ. Cách diễn đạt phải thật đơn giản và liều lượng kiến thức phải dần dần từng ít một. 

Dù đạt được nhiều kết quả tích cực, nhưng qua thực tế việc nâng cao kiến thức pháp luật cho công nhân lao động qua hình thức tuyên truyền vẫn còn nhiều khó khăn. Nguyên nhân được chỉ ra là do trình độ nhận thức của NLĐ không đồng đều. Với những doanh nghiệp lớn, có hàng nghìn công nhân thì hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ chưa thực sự hiệu quả do NLĐ khó tiếp cận trực tiếp. Đó là lý do các vi phạm về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động nhìn chung vẫn còn xảy ra.

Tiếp cận với cuộc cách mạng công nghiệp, song song với nâng cao trình độ, tay nghề để đáp ứng yêu cầu công việc thì NLĐ cũng cần trang bị tốt kiến thức về pháp luật. Vì thế, LĐLĐ tỉnh đang chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền. Đồng thời chỉ đạo công đoàn các cấp tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa phương thức tuyên truyền đảm bảo sát với từng đối tượng. Tăng cường đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn am hiểu về pháp luật, có kỹ năng chuyên môn và nghiệp vụ. Công đoàn cơ sở cũng cần chủ động thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động đưa nhiệm vụ phổ biến, giáo dục pháp luật vào nội dung thỏa ước lao động tập thể; bố trí thời gian, đảm bảo các điều kiện cần thiết để hoạt động này diễn ra hiệu quả.

Thuỳ Linh