Qua 8 năm triển khai Nghị quyết số 05 đã có gần 60.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... Từng bước khắc phục tình trạng thiếu cán bộ lãnh đạo, quản lý. Quy trình đánh giá cán bộ cụ thể, chặt chẽ hơn góp phần làm tốt công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ. Đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở đã có nhiều chuyển biến tích cực về số lượng, chất lượng, cơ cấu. Trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, ngạch công chức, phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm được nâng lên. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo quản lý là nữ, trẻ tuổi nhất là cán bộ chủ chốt cấp xã tăng hơn trước.
Bên cạnh kết quả đạt được, nhận thức của một số cấp ủy và lãnh đạo một số sở, ngành về công tác cán bộ chưa đầy đủ. Cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức chưa hợp lý, thiếu đồng bộ. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số ở từng cấp, từng ngành còn thấp. Một số cấp ủy chưa ban hành đầy đủ, kịp thời các quy định, quy chế về công tác cán bộ; trong quá trình thực hiện chưa chú ý rà soát, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp…
Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu, các cấp ủy, tổ chức Đảng, lãnh đạo các sở, ban, ngành, MTTQ Việt Nam, các đoàn thể tỉnh tiếp tục quán triệt, thực hiện tốt các quan điểm chỉ đạo của Trung ương về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Rà soát, bổ sung, hoàn thiện tiêu chuẩn các chức danh cán bộ, công chức, nhất là công chức lãnh đạo, quản lý các cấp. Đẩy mạnh quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp; đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ theo đúng quy định, nhất thiết phải có cán bộ nữ trong cơ cấu lãnh đạo từng cơ quan đơn vị, địa phương. Đẩy mạnh luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ thuộc diện quy hoạch…
Đ.N
.jpg "Bí thư Tỉnh ủy thăm Mẹ Việt Nam anh hùng và thương binh ở Tánh Linh")
.jpeg "Thêm một lần đau")
