Doanh nghiệp trong các khu công nghiệp: Chăm lo lao động nữ

                

Đa số lao động làm việc tại Công ty TNHH    Quốc tế Right Rich là nữ giới.

Ở Công ty TNHH May Thuận Tiến tại KCN Phan Thiết - giai đoạn 1, kể từ khi đi vào hoạt động cho đến nay luôn có số lao động nữ chiếm tỷ lệ trên 80%. Dù người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng giữa lao động nam và nữ, song doanh nghiệp vẫn xây dựng các giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc của chị em. Cụ thể lao động nữ tại công ty khi có thai từ tháng thứ 7, hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đều được áp dụng chế độ làm việc theo thời gian quy định của pháp luật (theo thỏa ước lao động tập thể của công ty). Trong những ngày “khó ở” lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 30 phút.

Đại diện Công ty TNHH May Thuận Tiến cho biết thêm: Quan tâm cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ còn thể hiện bằng việc xây dựng đủ buồng tắm, nhà vệ sinh theo quy định của Bộ Y tế. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng tính đến đầu tư phòng vắt - trữ sữa mẹ phù hợp điều kiện thực tế tại nơi làm việc. Thông qua khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, lao động nữ được công ty kịp thời tư vấn và tạo điều kiện để điều trị nếu phát hiện triệu chứng bệnh lý. Mặc khác, công ty cũng đang tiến hành thực hiện chính sách hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ cho công nhân có con nhỏ dưới 6 tuổi với mức 50.000 đồng/tháng/cháu để lao động nữ yên tâm công tác…

Tại Công ty TNHH Quốc tế Right Rich hoạt động trong KCN Hàm Kiệm II hiện có tổng số lao động là 3.000 người, nhưng nữ giới chiếm hơn 2.760 người. Do vậy doanh nghiệp xây dựng phương án sản xuất hợp lý, thực hiện tốt quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho người lao động, nhất là đối với lực lượng công nhân nữ… Theo bà Đoàn Thị Mỹ Thạch - Chủ tịch Công đoàn cơ sở thì quyền lợi nghỉ ngơi, tham quan nghỉ mát hàng năm đều được đề xuất lên giám đốc ngay từ đầu năm. Sau đó, công đoàn sẽ trực tiếp trao đổi với đoàn viên và thống nhất về việc tổ chức các kỳ nghỉ, tham quan du lịch để tái tạo tinh thần, sức khỏe cho người lao động. Chế độ ốm đau, thai sản cũng được công ty thực hiện đầy đủ nhưng vẫn duy trì hoạt động sản xuất bình thường, hiệu quả vì đã chủ động xây dựng các phương án. Nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu, cùng với việc điều chỉnh tăng lương cơ bản thì doanh nghiệp cũng thực hiện hỗ trợ công nhân các khoản phụ cấp về chuyên cần, xăng xe, nhà ở… từ 900.000 đồng đến 1 triệu đồng/tháng/người. Không những chăm lo cho lực lượng công nhân, doanh nghiệp còn quan tâm hỗ trợ, động viên những trường hợp người lao động có người thân trong gia đình bị đau ốm nặng. Nhờ vậy đã góp phần đem lại niềm tin, tạo sức mạnh đoàn kết để nâng cao hiệu suất làm việc, giúp mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp thêm bền vững…

Đ.QUỐC