Nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền của Đảng phải gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ

1. Trong bài phát biểu gần đây, Tổng Bí thư Tô Lâm nêu rõ, thời điểm Việt Nam bắt đầu kỷ nguyên mới là từ Đại hội 14 của Đảng, khi cả dân tộc sẽ đoàn kết, đồng lòng dưới sự lãnh đạo của Đảng để đưa đất nước bước vào một giai đoạn phát triển. Tận dụng tối đa thời cơ và đẩy lùi những thách thức là chiến lược để đảm bảo sự bứt phá và cất cánh. Với đích đến của kỷ nguyên vươn mình của Việt Nam là dân giàu, nước mạnh, xã hội XHCN, sánh vai với các cường quốc năm châu. Ưu tiên hàng đầu trong kỷ nguyên mới là thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược đến năm 2030, Việt Nam trở thành nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 trở thành nước xã hội chủ nghĩa phát triển, có thu nhập cao…

Tổng Bí thư khẳng định, trong hơn 94 năm lãnh đạo cách mạng, Đảng không ngừng hoàn thiện phương thức và nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền. Đây là yếu tố then chốt bảo đảm cho Đảng vững mạnh, chèo lái con thuyền cách mạng giành thắng lợi… Tuy nhiên, bên cạnh kết quả, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng vẫn còn nhiều tồn tại. Cụ thể, một số văn bản còn chung chung, dàn trải, trùng lắp, chậm bổ sung, sửa đổi, thay thế. Một số chủ trương, định hướng lớn của Đảng chưa được thể chế kịp thời, đầy đủ hoặc đã thể chế nhưng không khả thi. Mô hình tổng thể của hệ thống chính trị chưa hoàn thiện; nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác có nội dung chưa rõ; phân cấp, phân quyền chưa mạnh. Mô hình tổ chức của Đảng và hệ thống chính trị vẫn còn những bất cập, làm cho ranh giới giữa lãnh đạo và quản lý khó phân định. Cải cách hành chính, đổi mới phong cách, lề lối làm việc trong Đảng còn chậm; hội họp vẫn nhiều. Để khắc phục những tồn tại này, Tổng Bí thư yêu cầu cần có các giải pháp chiến lược, trước tiên là thực hiện nghiêm phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, không để xảy ra bao biện, làm thay hoặc buông lỏng sự lãnh đạo của Đảng. Bộ máy, tổ chức các cơ quan của Đảng cần được tinh gọn để thực sự là hạt nhân trí tuệ, bộ “tổng tham mưu”, đội tiên phong lãnh đạo cơ quan nhà nước. Cơ quan có thẩm quyền sẽ nghiên cứu việc hợp nhất một số cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng; đánh giá toàn diện việc kiêm nhiệm chức danh của Đảng và hệ thống chính trị để có quyết sách phù hợp; bảo đảm nhiệm vụ lãnh đạo của Đảng không trùng với nhiệm vụ quản lý; phân biệt và quy định rõ nhiệm vụ cụ thể của các cấp lãnh đạo trong các loại hình tổ chức Đảng, tránh tình trạng bao biện làm thay, hoặc tồn tại song trùng, hình thức. Cùng với đó, phải đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong các hoạt động của Đảng…

2. Vấn đề then chốt đặt ra trong quá trình đổi mới để bước vào kỷ nguyên mới, theo Tổng Bí thư yếu tố công tác cán bộ vẫn là khâu “then chốt của then chốt”. Tổng Bí thư nhấn mạnh phẩm chất và năng lực của cán bộ trong giai đoạn cách mạng mới là yếu tố quyết định, do vậy phải được nâng cao hơn nữa để đáp ứng yêu cầu của thời đại. Bản lĩnh chính trị phải vững vàng, đạo đức phải trong sáng và tinh thần dám nghĩ, dám làm là những yếu tố then chốt. Cán bộ cần có sự quyết tâm, sẵn sàng dấn thân, hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích quốc gia, luôn đặt lợi ích dân tộc và nhân dân lên hàng đầu. Tổng Bí thư yêu cầu cán bộ phải có khả năng đổi mới, loại bỏ những tư duy cũ kỹ và giải quyết các vấn đề ách tắc trong thực tiễn. Cán bộ phải có năng lực cụ thể trong việc triển khai các chiến lược lớn của Đảng vào thực tiễn, như chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển hạ tầng chiến lược, cải cách thủ tục hành chính. Trong bối cảnh mới, Tổng Bí thư kêu gọi đổi mới mạnh mẽ các khâu tuyển dụng, đào tạo, đề bạt và luân chuyển cán bộ theo hướng thực chất, với trọng tâm là tìm người phù hợp cho công việc dựa trên các kết quả cụ thể. Tổng Bí thư cũng chỉ ra những vấn đề trong thực thi pháp luật, khi nhiều cán bộ không dám đổi mới, lo sợ rủi ro và trách nhiệm. Điều này cản trở việc chuyển đổi mô hình kinh tế từ phát triển theo chiều rộng sang phát triển theo chiều sâu và làm chậm tiến độ các dự án đầu tư công, dẫn đến lãng phí nguồn vốn. Đồng chí cũng nhấn mạnh việc tự đào tạo, tự bồi dưỡng để cán bộ có thể đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của chuyển đổi số. Tổng Bí thư yêu cầu phải có cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới và sẵn sàng đột phá vì lợi ích chung. Đồng chí đề nghị phân biệt rõ giữa những người dám đổi mới vì lợi ích chung và những người phiêu lưu, liều lĩnh. Việc bảo vệ cán bộ cần được tiến hành sớm, ngay từ khi bắt đầu lập kế hoạch, để tránh tình trạng cán bộ bị chùn bước vì e ngại rủi ro. Tổng Bí thư nhấn mạnh sự cần thiết của việc sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác những người không đủ phẩm chất, năng lực và uy tín. Đồng thời, cần chú trọng đào tạo và thử thách những nhân sự nằm trong quy hoạch, đặc biệt là đối với các vị trí lãnh đạo cấp ủy, ban thường vụ ở các cấp…

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Đảng ta luôn xác định, công tác cán bộ là nguyên nhân của mọi nguyên nhân, là then chốt của mọi then chốt. Đại hội XIII của Đảng tiếp tục khẳng định: “Công tác cán bộ là nhiệm vụ “then chốt” của công tác xây dựng Đảng, có liên quan đến sự sống còn của Đảng và vận mệnh của chế độ; cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là nhân tố quyết định… Hơn lúc nào hết cả hệ thống chính trị cần phải thực hiện tốt những nhiệm vụ giải pháp chiến lược, trước tiên là thực hiện nghiêm phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, đồng thời gắn với việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới để đất nước ta vững vàng bước vào kỷ nguyên mới, “kỷ nguyên vươn mình” của dân tộc Việt Nam.