Quan tâm công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ

Theo tiến trình phát triển của xã hội, vai trò tham chính của phụ nữ ngày càng gia tăng cả về số lượng và chất lượng. Gắn với mỗi thời kỳ phát triển của đất nước, phụ nữ Việt Nam đều có những đóng góp to lớn và quan trọng đối với công cuộc xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước. Trong chế độ xã hội chủ nghĩa, số phụ nữ tham chính ngày càng nhiều, họ có nhiều cơ hội và điều kiện thuận lợi để khẳng định năng lực quản lý nhà nước của mình cũng như đóng góp vào quá trình phát triển bền vững của đất nước.

Trong những năm gần đây, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ đã tham mưu, đề xuất với Tỉnh ủy, UBND tỉnh thực hiện lồng ghép bình đẳng giới trong công tác đào tạo, tuyển dụng công chức, viên chức. Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị và các địa phương nâng tỷ lệ cán bộ nữ vào quy hoạch, xác định tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội hàng năm nhằm thực hiện công tác nguồn và quy hoạch dài hạn cán bộ, quản lý, lãnh đạo nữ với các chỉ tiêu cụ thể và giải pháp thực hiện. Qua đó, cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan nhà nước ngày một tăng lên. Trong năm 2018, UBND tỉnh đã bổ nhiệm, điều động, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 26 trường hợp. Số lượng nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của tỉnh tính đến tháng 12/2017 chiếm tỷ lệ khá cao, có 1.128 nữ/tổng số 4.340 người, chiếm tỷ lệ 25,98%, trong đó cấp tỉnh là 56 người, cấp huyện 835 người và cấp xã 337 người. Bên cạnh đó, các cơ quan chức năng còn quan tâm đến công tác cán bộ nữ để giới thiệu cho cấp ủy xem xét quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ. Theo đó, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh tổ chức rà soát, giới thiệu cán bộ hội, cán bộ nữ có triển vọng để đề xuất, tham mưu, giới thiệu cấp ủy bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025. Đến nay cấp huyện đã giới thiệu được 49 chị. Giới thiệu 127 cán bộ, hội viên ưu tú tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, kết nạp 109 đảng viên. Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch triển khai thực hiện chính sách đối với cán bộ nữ, luôn khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ trong việc học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, giải quyết khó khăn trong cuộc sống gia đình. Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ nữ đối với ngành giáo dục và đào tạo được thực hiện thường xuyên, hàng năm để thực hiện công tác rà soát, bổ sung những nhân tố tích cực vào quy hoạch. Ngành y tế cũng quan tâm đến công tác cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức nữ làm việc trong môi trường độc hại, giảm giờ làm việc. Các đơn vị đã làm tốt công tác vận động nam giới chăm lo sức khỏe cho phụ nữ, chia sẻ trách nhiệm với phụ nữ trong công việc nội trợ, trong việc thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Với ngành công an, tại các đơn vị, địa phương thực hiện kịp thời và đúng quy định các chế độ, chính sách đối với cán bộ, chiến sĩ nữ, nhất là chế độ thai sản. Luôn tạo điều kiện cho cán bộ, chiến sĩ nữ trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, năng lực công tác. Ban Dân tộc tỉnh thường xuyên phối hợp các địa phương cử lãnh đạo nữ tham gia tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Tham gia các hội thảo cung cấp thông tin về giới và tham vấn báo cáo thực hiện Công ước quốc tế về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt chủng tộc, góp phần nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ trong tình hình mới. Từ đó cán bộ nữ trong tỉnh luôn nêu cao ý thức trách nhiệm, gương mẫu, tích cực học tập, lao động, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, phát huy tinh thần trách nhiệm của người phụ nữ trong gia đình và xây dựng gia đình chuẩn gia đình văn hóa, xây dựng Đảng, chính quyền, đoàn thể vững mạnh…

Để công tác đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ nữ trong thời gian tới, các ngành, địa phương cũng cần phải quan tâm hơn nữa đến công tác quy hoạch cán bộ nữ. Trong quá trình quy hoạch cán bộ nữ cần quan tâm đến lực lượng cán bộ nữ kế cận, khắc phục dần tình trạng hụt hẫng, thiếu nguồn cán bộ nữ ở một số ngành, lĩnh vực. Phụ nữ được tạo điều kiện tối đa về thời gian, cơ sở vật chất đào tạo, có nhiều hình thức học tập phù hợp để phụ nữ tham gia. Quan tâm nhiều hơn đến chính sách cán bộ nữ, nhiều chủ trương, chính sách hỗ trợ phụ nữ và cán bộ nữ được triển khai đồng bộ, trong đó có nhiều chính sách khuyến khích cán bộ, công chức nữ tham gia học tập, nâng cao trình độ, phấn đấu trở thành cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các ngành chức năng và địa phương cũng phải nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ trong thời kỳ mới. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra trong thực hiện triển khai công tác cán bộ nữ. Thực hiện đồng bộ, hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ nữ…

THANH QUANG