Giải pháp bổ sung bác sĩ ở Trung tâm Y tế TP. Phan Thiết

Do hoàn cảnh, sức khỏe, lương thấp

Theo Sở Y tế, đầu năm 2024 đến nay, Trung tâm Y tế TP. Phan Thiết có 6 bác sĩ nộp đơn xin nghỉ việc. Trong đó, có 2 bác sĩ tự ý nghỉ việc khi chưa được đơn vị giải quyết. Nguyên nhân các bác sĩ nghỉ việc, bỏ việc ghi trong nội dung đơn là đa số do hoàn cảnh gia đình, sức khỏe không đảm bảo, điều kiện kinh tế, đồng lương thấp không đủ trang trải cho cuộc sống và mong muốn tìm một môi trường làm việc mới để phát triển nghề nghiệp, bản thân. Không có tình trạng bác sĩ nghỉ việc do Trung tâm Y tế TP. Phan Thiết phân công vị trí việc làm không đúng chuyên môn.

Được biết, Trung tâm Y tế TP. Phan Thiết tiếp nhận trung bình mỗi ngày 600 - 800 bệnh nhân ngoại trú; 100 bệnh nhân nội trú; công suất giường bệnh dưới 70%. Để khuyến khích người lao động yên tâm làm việc, đảm bảo nhân lực phục vụ khám chữa bệnh tại địa phương, nguồn nhân lực bác sĩ được đào tạo theo địa chỉ sử dụng của tỉnh, hàng năm, được bố trí theo nguyện vọng của các bác sĩ này; chủ yếu tại các bệnh viện đa khoa, chuyên khoa tuyến tỉnh. Năm 2023 có 12 sinh viên tốt nghiệp (khóa 2017 - 2023) thì có 6 bác sĩ công tác các cơ sở y tế tại Phan Thiết. Đó là 3 bác sĩ y khoa Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Thuận, 2 bác sĩ Bệnh viện Phổi, 1 bác sĩ Trung tâm Y tế TP. Phan Thiết.

Cùng với việc bổ sung bác sĩ tại Trung tâm Y tế TP. Phan Thiết, Trung tâm này đã rà soát các y sĩ, và có kế hoạch cử đi đào tạo liên thông chính quy bác sĩ hàng năm để bổ sung nhân lực tại chỗ. Đến thời điểm hiện tại, đơn vị đang cử đi đào tạo 9 bác sĩ liên thông và 1 bác sĩ chuyên khoa I chuyên ngành Hồi sức cấp cứu. Năm 2024, thêm 2 bác sĩ được cử đi học chuyên khoa I Nội khoa tổ chức tại tỉnh và 1 bác sĩ được đào tạo chuyên khoa I chuyên ngành răng hàm mặt.

Chính sách đãi ngộ, tạo môi trường làm việc tốt

Sở Y tế Bình Thuận cho biết: Đến nay, Hội đồng nhân dân tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 12/2023/NQ-HĐND ngày 10/10/2023 về chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh. Sở Y tế tỉnh sẽ chỉ đạo các đơn vị triển khai thực hiện khi có hướng dẫn.

Việc cử các sinh viên đi đào tạo bác sĩ theo địa chỉ sử dụng thông qua hình thức ký kết hợp đồng đào tạo giữa UBND tỉnh - đại diện là Sở Nội vụ hoặc Sở Y tế với cá nhân sinh viên và cha hoặc mẹ sinh viên. Trong đó, có các điều khoản quy định rõ ràng về trách nhiệm của cả hai bên; có điều khoản quy định về đền bù kinh phí đào tạo trong hợp đồng. Tuy nhiên, có những trường hợp - bác sĩ sau khi được tiếp nhận, tuyển dụng vào công tác tại đơn vị, sau một thời gian có chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh, thì xin nghỉ việc hoặc bỏ việc và chấp nhận đền bù kinh phí đào tạo. Điều này làm ảnh hưởng đến hoạt động khám, chữa bệnh tại đơn vị.

Theo Sở Y tế tỉnh, để “giữ chân” được các bác sĩ công tác tại các đơn vị, ngoài các chế độ chính sách theo quy định, các đơn vị trong ngành y tế chủ động tạo điều kiện thuận lợi, môi trường làm việc tốt để các bác sĩ an tâm công tác tại các đơn vị trên địa bàn toàn tỉnh.