Khó thu hút bác sĩ
Huyện ủy Tánh Linh cho biết, huyện đặt mục tiêu đến năm 2025 đạt 5 bác sĩ/10.000 dân, đến năm 2030 đạt 7 bác sĩ/10.000 dân. Tuy nhiên hiện nay, Trung tâm Y tế huyện chỉ có 4 bác sĩ/10.000 dân, hiện địa phương đang thiếu 10 bác sĩ cho 98.000 dân của huyện. Thiếu bác sĩ là vậy, nhưng từ năm 2020 đến nay có đến 8 bác sĩ nghỉ việc, song chỉ có 3 bác sĩ về công tác tại Trung tâm Y tế huyện. Qua rà soát, 10 năm đến sẽ tiếp tục có khoảng 20 bác sĩ nghỉ hưu, trong khi khả năng tuyển dụng bác sĩ chính quy mới ra trường về công tác tại Tánh Linh rất khó khăn, do chế độ đãi ngộ chưa tương xứng.
Mặt khác, nhiều y sĩ làm việc hợp đồng tại Trung tâm Y tế huyện sau khi học liên thông lên bác sĩ thì không về lại địa phương công tác nữa. Bên cạnh, nguồn nhân lực tại chỗ để đào tạo bác sĩ cũng đang thiếu vì nguồn y sĩ có biên chế tại Trung tâm Y tế huyện còn lại rất ít, bởi hầu hết đã lớn tuổi, sắp về hưu hoặc chuyển sang học cử nhân hệ điều dưỡng. Ngoài ra, một số bác sĩ đang công tác có tư tưởng nghỉ việc chuyển sang làm cho các cơ sở tư nhân, do thu nhập quá thấp, không đủ trang trải trong gia đình.
Theo Huyện ủy Tánh Linh, với thực trạng nhân lực như trên, chưa tính đến số bác sĩ xin nghỉ việc trong nhiệm kỳ 2025 – 2030, Trung tâm Y tế Tánh Linh sẽ thiếu nhân lực bác sĩ trầm trọng để phục vụ công tác chuyên môn trong thời gian đến. Trước thực trạng trên, huyện đã kiến nghị cần có thêm chế độ thu hút, giữ chân bác sĩ về công tác tại huyện Tánh Linh; có kế hoạch phân bổ các em đã tốt nghiệp bác sĩ ra trường được đào tạo theo địa chỉ của tỉnh.
Sẽ nâng chế độ đãi ngộ
Được biết, những năm qua việc thu hút bác sĩ về công tác tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh (trong đó có huyện Tánh Linh) được thực hiện theo Nghị quyết số 31/2017 của HĐND tỉnh. Nghị quyết cũng quy định “người có trình độ đại học chính quy và sau đại học trở lên chuyên ngành y (hệ điều trị và hệ dự phòng) có nguyện vọng về công tác tại tỉnh phải có cam kết bằng văn bản tự nguyện công tác tại các đơn vị thuộc ngành y tế trên địa bàn, tính từ đủ 10 năm trở lên (tính bằng tháng), chấp hành sự phân công công tác của các cơ quan có thẩm quyền và phải đảm bảo quy định về độ tuổi.
Sau khi có quyết định tuyển dụng của cơ quan có thẩm quyền và chính thức nhận công tác tại tỉnh, người được thu hút về công tác tại tỉnh được chế độ hỗ trợ tùy vào năng lực. Theo đó, người có trình độ tiến sĩ (hoặc chuyên khoa cấp II) thì được hỗ trợ bằng 150 lần mức lương cơ sở; người có trình độ thạc sĩ (hoặc chuyên khoa cấp I) thì mức hỗ trợ bằng 90 lần mức lương cơ sở; người có trình độ đại học chính quy được hỗ trợ bằng 60 lần mức lương cơ sở.
Hiện nay, Sở Nội vụ đang tham mưu để UBND tỉnh trình HĐND tỉnh sửa đổi Nghị quyết số 31 theo hướng các mức thu hút được nâng lên, có chính sách đãi ngộ bác sĩ về các khu vực xã, phường, thị trấn và các khu vực vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, trong đó có huyện Tánh Linh.
