Những ngày gần đây, công nhân Công ty TNHH May Thuận Tiến (Khu công nghiệp Phan Thiết) rất phấn khởi khi công ty và công đoàn vừa công bố về các khoản tăng lương, thưởng dịp Tết Nguyên đán. Bên trong chuyền may, chị Nguyễn Thị Trang Trí và các công nhân khác không giấu được niềm vui khi nguồn hàng công ty dồi dào, điều đó khiến công nhân lao động yên tâm khi công việc ổn định. Thêm nữa nguồn thu nhập và các phúc lợi khác cũng được bảo đảm.
Ông Nguyễn Thành Thương – Phó phòng Nhân sự, hành chính kiểm soát Công ty TNHH May Thuận Tiến, cho biết: Với hơn 1.400 công nhân đang làm việc tại công ty, thấu hiểu và chia sẻ những nỗ lực phấn đấu của NLĐ trong 1 năm qua, để thay lời cảm ơn, công ty đã họp bàn, thống nhất đưa ra mức thưởng và các phúc lợi khác cao nhất cho NLĐ. Cụ thể trung bình mỗi người sẽ được nhận 15 triệu đồng vào dịp cuối năm. Ngoài ra, công đoàn sẽ dành những suất quà tặng cho các công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi suất 500.000 đồng. Qua đó đảm bảo tất cả đoàn viên và NLĐ đều có những ngày tết vui tươi.
Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có tết”, tại Công ty TNHH Nakagawa MFG Việt Nam (Khu công nghiệp Phan Thiết 1), là công ty trong nhóm các công ty trực thuộc nhà chế tạo và gia công giấy, cũng đã lên kế hoạch thưởng cuối năm cho đoàn viên và NLĐ, dự kiến cao hơn năm ngoái, mức thưởng hơn 1 tháng lương. Ngoài ra, công ty còn tổ chức bữa tiệc tất niên, chương trình bốc thăm trúng thưởng. Theo ông Võ Văn Tịnh – Chủ tịch Công đoàn Công ty: Việc chăm lo tốt cho NLĐ dịp Tết Nguyên đán cũng chính là giải pháp nhằm thúc đẩy, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, để NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Thưởng tết là mong muốn chung của hầu hết NLĐ, nhất là sau thời gian dài gắn bó với công ty. Vì thế, đa số công đoàn cơ sở trực Công đoàn các Khu Công nghiệp Bình Thuận đều duy trì mức thưởng bình quân từ 1 tháng lương trở lên, khoảng 7,2 triệu đồng/người. Mức thưởng tết được nhiều doanh nghiệp dự kiến chi trả bình quân tăng khoảng 7 - 8% so với năm trước. Việc chăm lo, thực hiện lương, thưởng tốt trong dịp tết còn là nguồn động viên tích cực cho công nhân, NLĐ thi đua sản xuất; khẳng định uy tín, thương hiệu của doanh nghiệp trong kinh doanh gắn với trách nhiệm xã hội.
Bên cạnh đó, các công đoàn cơ sở cũng bám sát, nắm bắt tình hình đoàn viên; bố trí giải quyết phép năm để người lao động có đủ thời gian về quê thăm gia đình. Đồng thời, triển khai kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ vui xuân, đón tết tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định.
