Theo đó, UBND huyện xác định đối tượng tinh giản biên chế đợt 2, năm 2022 là 32 biên chế. Cụ thể, khối hành chính nhà nước 2 biên chế, khối đơn vị sự nghiệp công lập 30 biên chế. Việc tinh giản biên chế dựa trên các nguyên tắc: Phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế; Phải được tiến hành trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức đơn vị; Phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật; Phải bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật; Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
Theo UBND huyện Tuy Phong, hiện nay tại huyện có 12 cơ quan hành chính (với 78 biên chế hiện có, 7 hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo Nghị định 68-CP), 56 đơn vị sự nghiệp giáo dục - đào tạo (với 1.752 biên chế hiện có), 1 đơn vị sự nghiệp văn hóa - thông tin thể thao (với 21 biên chế hiện có, 5 HĐLĐ theo Nghị định 68-CP), 11 đơn vị sự nghiệp khác (với 229 biên chế hiện có), 11 đơn vị hành chính cấp xã (với 345 biên chế hiện có); và 107 HĐLĐ theo Nghị định 68-CP/ 92 HĐLĐ hiện có.
Nhìn chung, các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện Tuy Phong được tổ chức theo hướng tinh gọn, hợp lý, hiệu quả tránh được sự chồng chéo, thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ theo quy định, không bỏ sót nhiệm vụ, phù hợp với điều kiện tự nhiên, dân số, tình hình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; đáp ứng được yêu cầu quản lý nhà nước trên địa bàn huyện.
.jpeg "Công ty Thủy điện Đại Ninh chủ động phát quang chống cháy khi bước vào mùa khô")
.jpeg "Sức trẻ lên ngôi")
