Người đi lao động ngoài nước cần biết

Tuyên truyền nhiều hình thức

Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, thời gian qua, Sở đã đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu trong công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Trong đó chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm triển khai công tác tuyên truyền, tuyển chọn lao động trên địa bàn tỉnh thông qua các hình thức như: tư vấn, tuyển chọn lao động trực tiếp tại xã, phường, thị trấn; các phiên giao dịch việc làm để tuyển chọn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài. Thông qua các hoạt động đã tuyên truyền các chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước; các chính sách của Trung ương và tỉnh về lao động đi làm việc ở nước ngoài; các thông tin về thị trường lao động, doanh nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Cùng với đó, thông tin đầy đủ, chính xác trên hệ thống thông tin truyền thông, mạng xã hội về thị trường lao động, trong đó tập trung vào các thị trường có điều kiện làm việc tốt, an toàn, mức lương cao đồng thời giúp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho lao động. Song song, tuyên truyền, phổ biến các chính sách của nhà nước trong việc hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài góp phần giảm nghèo, tăng thu nhập, nhất là đối với lao động ở nông thôn, địa bàn đặc biệt khó khăn, dân tộc thiểu số; xây dựng các chuyên mục, chương trình chia sẻ những tấm gương, điển hình thành công sau khi đi làm việc ở nước ngoài để định hướng cho người lao động chủ động học tập nâng cao trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ phù hợp với thị trường lao động ngoài nước và sau khi về nước.

Qua đó nâng cao nhận thức cho người dân hiểu đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia đi làm việc ở nước ngoài và nâng cao ý thức cảnh giác đối với những tổ chức, cá nhân lợi dụng việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để lừa đảo, lôi kéo phản động hoặc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trái pháp luật. Người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài đều được Trung tâm Lao động ngoài nước và các doanh nghiệp tổ chức các lớp học định hướng để tuyên truyền, giáo dục các chủ trương chính sách của Đảng, nhà nước và các quy định của nước đến làm việc để người lao động biết và chấp hành theo quy định.

Lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài.

Liên hệ trực tiếp với cơ quan lao động nơi cư trú

Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) phát đi cảnh báo về tình trạng lừa đảo nhằm vào người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài. Theo đó, thời gian gần đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận được kiến nghị, phản ánh của người lao động, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (doanh nghiệp dịch vụ) về các đối tượng mạo danh là cán bộ, nhân viên doanh nghiệp dịch vụ để lừa đảo, thu tiền của người lao động. Các đối tượng mạo danh sử dụng tên doanh nghiệp gần giống với tên của doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép; tài khoản nhận tiền là tài khoản cá nhân trùng với tên lãnh đạo của doanh nghiệp dịch vụ có giấy phép để lừa thu tiền của người lao động.

Để tránh bị các đối tượng lừa đảo, trục lợi từ người lao động đồng thời làm ảnh hưởng uy tín của doanh nghiệp dịch vụ, Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài cần liên hệ trực tiếp với các doanh nghiệp dịch vụ hoặc cơ quan lao động nơi cư trú để được tư vấn, hỗ trợ và làm thủ tục đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số 69/2020/QH14). Danh sách các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp đăng tải trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước địa chỉ: dolab.molisa.gov.vn (tại mục: danh sách doanh nghiệp xuất khẩu lao động).

Bên cạnh đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo người lao động chỉ trực tiếp nộp tiền dịch vụ tại doanh nghiệp sau khi ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (không nộp tại chi nhánh của doanh nghiệp); yêu cầu doanh nghiệp dịch vụ cấp phiếu thu tiền hoặc hóa đơn có các nội dung: tên đầy đủ của doanh nghiệp, ngày lập chứng từ, tên người nộp tiền, số tiền và nội dung nộp, tên kế toán, tên thủ quỹ và đóng dấu doanh nghiệp (ghi rõ họ tên, chức danh và ký nhận). Người lao động cần đối chiếu, kiểm tra thông tin doanh nghiệp để đảm bảo là doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép (tên, địa chỉ, mã số thuế...).

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong trường hợp vì lý do khách quan, người lao động không thể nộp tiền trực tiếp tại doanh nghiệp mà nộp bằng hình thức chuyển khoản, người lao động cần kiểm tra kỹ thông tin để đảm bảo số tài khoản nhận tiền, tên tài khoản đúng của doanh nghiệp dịch vụ. Khi có vấn đề phát sinh liên quan đến các doanh nghiệp dịch vụ, các đối tượng mạo danh nhân viên doanh nghiệp dịch vụ, đề nghị người lao động và doanh nghiệp phản ánh tới cơ quan chức năng (Cục Quản lý lao động ngoài nước, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội...) để được hướng dẫn và xử lý.