Trong quá trình quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) thì khâu đánh giá cán bộ có ý nghĩa hết sức quan trọng, cần thiết. Đánh giá là tiền đề, là cơ sở cho việc thực hiện các khâu: quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, và để thực hiện các chính sách khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ.
