Không chỉ lợi ích về kinh tế kiều hối!

Về mặt được, xuất khẩu lao động đã đóng góp quan trọng vào công cuộc phát triển kinh tế - xã hội, tạo ra nguồn kiều hối ước tính từ 3,5 - 4 tỷ USD mỗi năm. Con số này không chỉ giúp cải thiện đời sống cho nhiều gia đình mà còn thúc đẩy phát triển hạ tầng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia. Nhiều địa phương xem xuất khẩu lao động là một trong các giải pháp phát triển kinh tế của tỉnh mình. Ví dụ như tỉnh Nghệ An, đã đưa 25.157 lao động ra nước ngoài trong năm 2023, tương đương với 173,5% kế hoạch, cho thấy sự quan tâm và thành công trong công tác xuất khẩu lao động.

Ngoài lợi ích kinh tế từ kiều hối, xuất khẩu lao động còn mang lại nhiều lợi ích khác. Đầu tiên, nó giúp rèn luyện tác phong lao động công nghiệp cho người lao động, nâng cao thu nhập cho bản thân và gia đình. Xuất khẩu lao động cũng giải quyết nhu cầu việc làm trong nước, thúc đẩy phát triển kinh tế và nâng cao đời sống người dân. Thêm vào đó, nó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước, bởi nhiều lao động sau khi trở về có trình độ tay nghề và kiến thức xã hội, văn hóa, pháp luật và trình độ ngoại ngữ được nâng cao. Cuối cùng, xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc chuyển giao công nghệ tiên tiến và hiện đại từ nước ngoài, nâng cao năng suất các yếu tố tổng hợp (TFP).

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực của công tác xuất khẩu lao động đạt được, vẫn tồn tại nhiều vấn đề như chất lượng lao động, thiếu kỷ luật, và vẫn còn nhiều lao động chưa đáp ứng đủ yêu cầu tại các thị trường nước ngoài. Lao động xuất khẩu của Việt Nam đang gặp khó khăn trong việc hòa nhập do thiếu kỹ năng ngôn ngữ, kỹ thuật, và sự hiểu biết văn hóa. Nếu không khắc phục được những điểm yếu này, Việt Nam có thể khó duy trì được vị thế và mở rộng quy mô xuất khẩu lao động trong tương lai.

Giải pháp cho công tác xuất khẩu lao động trong thời gian tới cần tập trung vào một số lĩnh vực trọng yếu nhằm tăng cường hiệu quả và chất lượng của hoạt động này.

Thứ nhất, cần ưu tiên đưa người lao động có tay nghề và được đào tạo bài bản ra thị trường lao động quốc tế. Điều này không chỉ giúp nâng cao thu nhập cho người lao động mà còn cải thiện chất lượng nguồn nhân lực trong nước, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho lao động xuất khẩu.

Thứ hai, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục về lợi ích và quy trình xuất khẩu lao động hợp pháp. Việc cải thiện nhận thức và hiểu biết cho người lao động sẽ giúp họ chủ động hơn trong việc tìm kiếm các cơ hội việc làm thực sự an toàn và hiệu quả.

Cuối cùng, cần hoàn thiện chính sách pháp luật liên quan đến hoạt động xuất khẩu lao động, cụ thể là các quy định về thủ tục, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Cùng với đó, tăng cường giám sát hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động để ngăn chặn tình trạng lừa đảo và đảm bảo rằng các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc trách nhiệm của mình.

Những giải pháp này sẽ góp phần xây dựng một cơ chế xuất khẩu lao động bền vững, hiệu quả, và an toàn cho người lao động trong tương lai.