Tăng cường quản lý nhà nước trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

Chủ yếu lao động sang thị trường Nhật Bản

Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, thời gian qua, công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được triển khai thường xuyên đến các huyện, thị xã, thành phố. Công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt một số kết quả nhất định. Đặc biệt, giai đoạn 2020 - 2023, tỉnh Bình Thuận có khoảng 996 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó năm 2023, tổng số lao động tỉnh Bình Thuận đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 451 người, tăng 71% so với năm 2022 (451/263 người). Chủ yếu là lao động sang thị trường Nhật Bản, Đài Loan, Mỹ với các ngành nghề như: điều dưỡng, sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp...

Theo đánh giá của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, tùy theo từng thị trường lao động, thu nhập bình quân của người lao động từ 20 triệu đồng đến 35 triệu đồng/tháng; trung bình 03 năm làm việc tại nước ngoài, người lao động có thể tích lũy được từ 500 - 700 triệu đồng. Tính chung, người lao động đi làm việc ở nước ngoài thu nhập bình quân cao hơn từ 5 đến 8 lần so với thu nhập trong nước. Từ đó, người lao động đảm bảo được nghĩa vụ trả nợ ngân hàng, có tiền gửi về gia đình sửa chữa, xây dựng nhà ở khang trang, phát triển kinh tế gia đình. Bên cạnh đó, giúp cho người lao động rèn luyện được tác phong làm việc khoa học, được tiếp cận phương thức sản xuất tiên tiến, thông thạo ngoại ngữ. Qua đó, tỉnh có được nguồn lao động chất lượng cao có kỹ năng thực hành tốt, đáp ứng yêu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp; góp phần thực hiện hoàn thành Đề án đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh.

Mặc dù đạt được những kết quả nhất định nhưng công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn gặp những khó khăn, hạn chế. Đáng chú ý, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian qua chưa tạo được động lực mạnh mẽ thu hút người lao động tham gia, số người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hạn chế. Mặt khác, tỉnh chưa có chính sách hỗ trợ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (kể cả đi và về) số lao động được tiếp cận chính sách vốn vay đi làm việc ở nước ngoài còn thấp dẫn đến chưa thúc đẩy được người lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài nhất là người lao động nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số. Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của tỉnh còn ít, chất lượng lao động còn thấp, tham gia vào thị trường có thu nhập cao chưa nhiều...

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Hiện nay, nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của người lao động trên địa bàn tỉnh ngày càng nhiều, nhất là các nước có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc, Mỹ,…. Dự báo giai đoạn 2024 – 2025, có khoảng 1.500 lao động trên địa bàn tỉnh có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (bình quân mỗi năm có khoảng 750 lao động); đồng thời, mỗi năm tại tỉnh Bình Thuận có khoảng 1.300 bộ đội, công an hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an có nhu cầu học nghề và tìm kiếm việc làm trong nước và ngoài nước để nuôi sống ban thân và cải thiện cuộc sống gia đình.

Để giúp người lao động có đủ điều kiện để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhất là các nước có thu nhập cao, góp phần cải thiện nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh, đồng thời, thực hiện tốt Kế hoạch số 145-KH/TU ngày 07/4/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về triển khai thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW, ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Thời gian tới, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ tổ chức quán triệt, phổ biến, tuyên truyền và triển khai thực hiện Chỉ thị 20-CT/TW, ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới cho toàn thể cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân. Tuyên truyền sâu rộng trên hệ thống các phương tiện thông tin đại chúng nhằm nâng cao nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên, người lao động và toàn xã hội về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gắn với việc giáo dục, bồi dưỡng nâng cao nhận thức chính trị, lòng yêu nước, lòng tự tôn dân tộc khi ra nước ngoài làm việc.

Đồng thời, chỉ đạo tạo điều kiện thuận lợi quá trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài bảo đảm theo đúng quy định của pháp luật; ưu tiên đưa lao động đi làm việc ở những thị trường lao động có thu nhập cao, an toàn. Cùng với đó, triển khai đầy đủ và kịp thời các chính sách, điều kiện tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài; tham mưu sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về tham gia thị trường lao động trên địa bàn tỉnh.

Mặt khác, nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Phân công, quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan đến công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đảm bảo đúng quy định pháp luật. Tăng cường công tác quản lý, bảo hộ công dân đối với lao động của tỉnh ở nước ngoài phù hợp với các cam kết, điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia...