Đưa cán bộ trẻ về hợp tác xã để tạo sự “đột phá”

                

Cán bộ kỹ thuật kiểm tra cánh đồng lúa đạt năng suất cao ở Đức Chính    (Đức Linh)

Việc đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn tại hợp tác xã nông nghiệp được thực hiện có kế hoạch, có lộ trình để đánh giá và rút kinh nghiệm, sau đó nhân rộng. Trên cơ sở đó, sở Nông nghiệp – PTNT đã chủ động làm việc với Liên minh hợp tác xã để triển khai thí điểm nội dung bồi dưỡng nguồn nhân lực hợp tác xã nông nghiệp. Qua xem xét báo cáo của các địa phương thì có một hợp tác xã không đủ tiêu chí để hỗ trợ theo quy định, nên không đủ điều kiện hỗ trợ. Như vậy, trong năm 2018 ngành chức năng chỉ đề xuất hỗ trợ cho 4 hợp tác xã với 4 cán bộ trẻ có trình độ và năng lực về làm việc từ 24 đến 36 tháng tại hợp tác xã. Các hợp tác xã nông nghiệp được hỗ trợ nguồn nhân lực đã hoạt động bước đầu có hiệu quả; việc chuyển giao, ứng dụng khoa học kỹ thuật nông nghiệp vào sản xuất ngày càng hoàn thiện hơn.

Qua thí điểm đưa nguồn nhân lực cán bộ trẻ về hợp tác xã cho thấy: Việc kinh doanh và làm dịch vụ, muốn thành công thì phải nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ; nâng cao tính cạnh tranh. Điều này chỉ có được khi nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực lãnh đạo nhanh nhẹn trong điều hành, giỏi trong cách tính toán hiệu quả… Kế hoạch đưa cán bộ trẻ về làm việc trong hợp tác xã mới chỉ là thí điểm. Nếu làm tốt việc tuyển chọn và bổ sung nguồn nhân lực trẻ, sẽ tạo ra những “đột phá” trong hoạt động của hợp tác xã thời gian tới. Bởi, lớp trẻ hiện nay vừa đầy nhiệt huyết và có nền tảng kiến thức chuyên môn tốt. Trong họ chứa đựng đầy khát vọng vươn lên…“Nguồn năng lượng mới” này kết hợp với kinh nghiệm của những người đi trước sẽ tạo động lực để thành công. Hy vọng năm 2019 và những năm tiếp theo các địa phương cần lựa chọn, tăng số lượng cán bộ trẻ và số hợp tác xã được hỗ trợ nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của mô hình kinh tế tập thể trong nông nghiệp, nông thôn.

  Lê Thanh