LAO ĐỘNG NỮ

Sáng 17/1, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức hội nghị triển khai nhiệm vụ công tác tuyên giáo và công tác nữ công năm 2024. Hội nghị được kết nối trực tuyến đến các điểm cầu LĐLĐ các tỉnh, thành phố trên cả nước. Tại điểm cầu Bình Thuận, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đặng Thị Thanh Hoa chủ trì hội nghị.

BTO-Sáng 13/10, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức hội thảo Đề án “Tuyên truyền, giáo dục, vận động, hỗ trợ phụ nữ tham gia giải quyết một số vấn đề xã hội liên quan đến phụ nữ giai đoạn 2017 – 2027” (gọi tắt Đề án 938). Hội thảo được tổ chức bằng hình thức trực tiếp và kết nối trực tuyến với các điểm cầu Liên đoàn Lao động cấp huyện trên địa bàn toàn tỉnh.

Qua nhiệm kỳ 5 năm, vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn tiếp tục được khẳng định, đặc biệt là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên. Các tổ chức công đoàn tiếp tục đặt nhiều kỳ vọng, tin tưởng Đại hội đại biểu Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 (diễn ra 19-20/6/2023), sẽ tìm ra những cá nhân tâm huyết, năng động, đổi mới.

Trong gần 80.000 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) toàn tỉnh, nơi có tổ chức công đoàn thì lực lượng nữ chiếm gần 48.000 người. Với tỷ lệ lao động nữ ngày càng tăng, nhất là tại các khu công nghiệp, việc chăm lo đời sống cho đối tượng này luôn được các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm. Qua đó, động viên chị em đóng góp công sức, trí tuệ cho phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Sáng 16/4, Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai mô hình “Sức khỏe của bạn” năm 2023. Chương trình được thực hiện tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh.

BTO-Ngày 17/3, tại Hà Nội, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam tổ chức hội nghị khởi động Đề án “Hỗ trợ hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, tạo việc làm cho lao động nữ đến năm 2030” (Đề án 01) và phát động cuộc thi phụ nữ khởi nghiệp năm 2023.

Thực hiện “mục tiêu kép”, vừa phát triển sản xuất, vừa phòng, chống dịch, bằng nhiều hoạt động thiết thực, cụ thể, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phát huy tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), đặc biệt là lao động nữ, giúp họ yên tâm công tác, lao động...

BT- Từ 1/7/2019, lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Vì vậy, chế độ thai sản cho lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được điều chỉnh tăng mức hưởng. Theo quy định, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Tại Thông tư 59 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng hướng dẫn mức hưởng trợ cấp bằng 2 lần tháng lương cơ sở, cụ thể là: Tăng từ 2.780.000 đồng/tháng (hiện hành) lên thành 2.980.000 đồng/tháng (từ 1/7/2019). Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi người lao động thuộc các trường hợp: Lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng...

BT- Từ ngày 1/1/2018, số năm đóng BHXH để đạt được tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% đối với lao động nam là 31 năm vào năm 2018, 32 năm vào năm 2019, 33 năm vào năm 2020, 34 năm vào năm 2021, 35 năm từ năm 2022 trở đi. Đối với lao động nữ là 30 năm từ năm 2018 trở đi. Việc điều chỉnh công thức tính lương hưu có một số ưu điểm là bảo đảm tốt hơn nguyên tắc đóng- hưởng; bảo đảm sự bền vững của quỹ hưu trí và tử tuất; tỉ lệ hưởng lương hưu tính thêm cho mỗi năm đóng BHXH sau năm thứ 20 của nam và sau năm thứ 15 của nữ giống nhau (2%) là công bằng hơn so với trước đây. Tuy nhiên, quy định của Luật BHXH năm 2014 đã làm phát sinh sự so sánh giữa lao động nữ với lao động nam, giữa lao động nữ nghỉ sau với lao động nữ nghỉ trước thời điểm 1/1/2018. Công thức tính lương hưu của nam thay đổi dần trong vòng 5 năm, còn của nữ thay đổi ngay trong năm 2018, dẫn đến một số lao động nữ nghỉ hưu...

BT- Là doanh nghiệp hoạt động trên lĩnh vực may mặc xuất khẩu, do vậy thời gian qua Công ty TNHH May Thuận Tiến (Khu công nghiệp Phan Thiết 1) tuyển dụng rất nhiều lao động địa phương. Đến nay trong tổng số 1.800 công nhân thì có đến 1.500 người là nữ, thế nên vấn đề cải thiện điều kiện làm việc cho đối tượng lao động này ngày càng được chủ doanh nghiệp quan tâm.

Bộ LĐTBXH sẽ tiếp tục có đề án, theo đó, số lao động nữ làm việc trong những điều kiện thuận lợi sẽ được nghỉ hưu bằng độ tuổi nam giới.

BT- Hiện các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn Bình Thuận có 39 doanh nghiệp đã đi vào hoạt động sản xuất - kinh doanh, gồm 25 doanh nghiệp trong nước và 14 doanh nghiệp FDI (có vốn đầu tư nước ngoài). Tính đến đầu năm 2016, tổng số lao động làm việc tại các KCN là hơn 7.800 lao động, trong đó lao động nữ chiếm 71% với khoảng 5.120 người mà chủ yếu tập trung ở doanh nghiệp gia công giày dép, may xuất khẩu. Do tỷ lệ lao động nữ chiếm số đông, nên các doanh nghiệp tham gia sản xuất - kinh doanh thuộc lĩnh vực này cũng có những chính sách đặc thù để chăm lo cho “phái yếu”…

BTO - Theo Ban quản lý các Khu công nghiệp (KCN) Bình Thuận, tổng số lao động tại các KCN tính đến nay có 7.806 người, tăng hơn 1.400 lao động so thời điểm cuối năm 2014. Trong đó, tập trung chủ yếu ở KCN Phan Thiết 1 với 4.240 lao động và KCN Hàm Kiệm II là gần 3.280 lao động, số còn lại làm việc tại KCN Phan Thiết 2, KCN Hàm Kiệm I.